Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Muutoshallinnan johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta Muutoshallinnan johtajaa, joka vastaa organisaatiomme muutosten suunnittelusta, toteutuksesta ja hallinnasta. Tässä roolissa olet avainasemassa varmistamassa, että muutokset toteutetaan tehokkaasti ja että henkilöstö sopeutuu uusiin toimintamalleihin sujuvasti. Muutoshallinnan johtajana työskentelet tiiviissä yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa, mukaan lukien johto, työntekijät ja ulkoiset kumppanit, varmistaaksesi, että muutokset tukevat organisaation strategisia tavoitteita.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa johtajuutta, erinomaisia viestintätaitoja ja kykyä analysoida sekä ennakoida muutosten vaikutuksia. Sinun tulee pystyä kehittämään ja toteuttamaan muutosstrategioita, jotka tukevat organisaation kasvua ja kehitystä. Lisäksi vastaat muutosprosessien seurannasta ja arvioinnista, jotta voidaan varmistaa niiden onnistuminen ja jatkuva parantaminen.
Muutoshallinnan johtajana sinulla on keskeinen rooli organisaation kulttuurin kehittämisessä ja henkilöstön sitouttamisessa muutoksiin. Sinun tulee ymmärtää, miten muutos vaikuttaa eri tiimeihin ja yksilöihin, ja tarjota tarvittavaa tukea ja koulutusta, jotta siirtymävaiheet sujuvat mahdollisimman kitkattomasti. Lisäksi työskentelet läheisesti HR-osaston kanssa varmistaaksesi, että muutosprosessit tukevat henkilöstön hyvinvointia ja työtyytyväisyyttä.
Tässä tehtävässä menestyminen edellyttää kokemusta muutosjohtamisesta, strategista ajattelukykyä ja kykyä hallita useita projekteja samanaikaisesti. Sinun tulee olla ratkaisukeskeinen ja pystyä tekemään päätöksiä nopeasti muuttuvissa tilanteissa. Lisäksi arvostamme kokemusta projektinhallinnasta, prosessien kehittämisestä ja organisaation kehittämisestä.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kehittyvässä organisaatiossa, jossa pääset vaikuttamaan merkittävästi yrityksen tulevaisuuteen. Jos olet intohimoinen muutosjohtaja, jolla on kyky innostaa ja motivoida muita, haluamme kuulla sinusta!
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja toteuttaa muutosstrategioita organisaation tavoitteiden mukaisesti.
- Johtaa ja ohjata muutosprojekteja eri liiketoiminta-alueilla.
- Varmistaa, että henkilöstö saa tarvittavan tuen ja koulutuksen muutosten aikana.
- Analysoida ja ennakoida muutosten vaikutuksia organisaatioon ja sen työntekijöihin.
- Yhteistyö eri sidosryhmien kanssa muutosten sujuvan toteutuksen varmistamiseksi.
- Seurata ja arvioida muutosprosessien onnistumista ja tehdä tarvittavia parannuksia.
- Edistää organisaation kulttuurin kehittämistä ja henkilöstön sitoutumista muutoksiin.
- Raportoida johdolle muutosprosessien etenemisestä ja tuloksista.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vahva kokemus muutosjohtamisesta ja organisaation kehittämisestä.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky analysoida ja ennakoida muutosten vaikutuksia.
- Kokemus projektinhallinnasta ja prosessien kehittämisestä.
- Strateginen ajattelukyky ja päätöksentekokyky.
- Kyky työskennellä paineen alla ja hallita useita projekteja samanaikaisesti.
- Hyvät neuvottelu- ja ongelmanratkaisutaidot.
- Relevantti korkeakoulututkinto (esim. liiketoiminta, johtaminen tai HR).
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Voitko kertoa esimerkin onnistuneesta muutosprojektista, jota olet johtanut?
- Miten varmistat, että henkilöstö sitoutuu muutoksiin?
- Miten käsittelet vastarintaa muutostilanteissa?
- Miten mittaat muutosprosessien onnistumista?
- Miten varmistat, että muutosstrategiat tukevat organisaation pitkän aikavälin tavoitteita?
- Miten hallitset useita muutosprojekteja samanaikaisesti?
- Miten kommunikoit muutoksista eri sidosryhmille?
- Miten kehität organisaation muutosvalmiutta pitkällä aikavälillä?
